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领英携手大健康企业,共探高效招聘人才

发布日期:2022-03-30 查看次数: 491 

核心提示:近年来,大健康产业蓬勃发展,全球市场规模持续扩大,企业创新能力不断提升,产业链日渐成熟。毫无疑问,大健康行业在新常态下发挥着越发重要的作用,加之数字化技术的催化,互联网医疗发展迅速。此外,社会对于医药产品的研发和供应的敏捷性,以及对公共卫生危机的快速反应能力都有了更高的要求。
  近年来,大健康产业蓬勃发展,全球市场规模持续扩大,企业创新能力不断提升,产业链日渐成熟。毫无疑问,大健康行业在新常态下发挥着越发重要的作用,加之数字化技术的催化,互联网医疗发展迅速。此外,社会对于医药产品的研发和供应的敏捷性,以及对公共卫生危机的快速反应能力都有了更高的要求。
 
  面对大健康行业呈现的新面貌,企业对于该领域的人才技能与人才特质也有了新的需求——人才争夺战顺势拉开帷幕。针对大健康行业特点制定何种招聘策略?如何高效触达、招聘全球化人才?如何建立人才吸引和保留战略?
 
  2022年3月30日14:00-15:00,领英垂直行业人才管理直播系列——大健康行业人才管理直播,分析了生物技术、制药与医疗器械等行业的全球人才现状,结合《全球大健康领域人才趋势洞察》,为企业的人才招聘与培养提供建议,共话大健康人才吸引与保留之道。
 
  《全球大健康领域人才趋势洞察》,为企业注入人才动力
 
  领英发布的《全球大健康领域人才趋势洞察》,旨在帮助中国大健康企业更灵活地应对市场变化,在未来的全球市场竞争中获得更多优势。
 
  报告中对生物技术、制药与医疗器械三大行业的全球人才现状进行分析,对中美两国人才特征进行了比较,并就生物技术行业的研究人才进行了聚焦分析。此外,基于对超过300家中国大健康领域企业的调研问卷的数据分析及企业高管访谈,领英也为该领域企业未来的人才发展策略提供了建议:
 
  1、人才需求持续强劲,人才密度挑战将长期存在,梳理组织职能、做好人才规划是核心。
 
  2、对研究人才的竞争加剧,竞争主体多元化,企业需加强雇主品牌建设,做好海外引才。
 
  3、人才核心技能演变,复合型人才受追捧,企业应加强关键技能识别。
 
  4、人才流动更频繁,员工激励、培养模式需创新。
 
  在此背景下,打造人才为先的制胜组织将是企业取得竞争优势的核心。领英人才解决方案关于未来人才趋势的调研显示:随着商业环境“新常态”的到来,组织的核心关切也正在发生变化,伴随而来的是未来人才的五大趋势。
 
  1、人才组织架构革新:内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛
 
  市场不确定性加强,我们可以预见传统的人才组织架构将发生转变。更多企业开始提供内部招聘机会,并允许员工进行远程办公。这一趋势将持续延续下去。
 
  2、用数据分析支持决策制定
 
  随着数据与数据分析工具的广泛使用,了解和评估人才的各项技能变得更加容易。领英调研显示,89% 的中国受访企业更多地运用数据来做招聘决策。但伴随数据分析的应用领域越发广泛,企业也将其用于更多决策场景。
 
  3、职位整合趋势明显,“技能为王”的未来职场已经到来
 
  87% 的中国受访企业选择合并职能,招聘综合性岗位,这意味着拥有多元化技能的人才将更受青睐,并且能够跨行业选择职位。目前,与所需岗位匹配的核心硬技能仍是企业招聘时看重的技能,在此基础上,软技能和可迁移技能使候选人更具竞争力。
 
  4、雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用
 
  在吸引人才、留住人才的竞争中,雇主品牌和员工激励是重要的一环。雇主品牌能够给企业带来积极影响。92% 的中国受访企业已经在合力共创这样的环境,让员工不断成长,从而促进业务持续发展
 
  5、HR角色多样化,重要职能担纲者
 
  新常态下,企业的人才管理发生诸多改变,这些变化驱动 HR 向“变革推动者”和“业务战略伙伴”加速转型, 提升技能、转变角色,承担更重要的职能。97% 的中国受访者认为,HR 将在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用,92% 认为HR在制定企业战略决策中扮演至关重要的角色。面对未来竞争,HR 逐渐成为企业战略的推动者和带领者。
 
  领英将从人才供应链、组织活力和数字化基础三个维度、七大场景助力组织竞争力提升,打造“以人为先”的制胜组织,以适应未来人才市场。
 
  企业只有及时掌握行业及人才趋势,提早布局,才能把握时代机遇,赢得竞争。领英也将一如既往地助力企业实现更加高效、敏捷与智慧的人才战略决策,帮助人力资源部门真正实现从“救火队员”到“战略伙伴”的转型!
 

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